有關加班加點不計付加班工資的問題

　　有關加班加點不給加班工資的問題，我想咨詢律師，那樣做是否違反規定的，我如何去爭得自身的利益?感謝。

　　省勞動保障監察大隊的管理人員說，公司若推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度，應報相對應社會保障行政機關準許。沒經準許，推行強制性加班加點且不付款加班工資，員工可向工作監管部門舉報。還表明，即使當時簽訂合同時并沒有對加班工資做承諾，公司單位違背有關要求，員工的合法權利還可以遭受維護。

　　有關要求：

　　答主依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。