考勤管理無紀(jì)錄，加班加點(diǎn)無憑據(jù)……一項(xiàng)全新數(shù)據(jù)調(diào)查報告，初入初入職場的新手因?yàn)椴桓叨戎匾晳{據(jù)保護(hù)，當(dāng)利益遭損害時，通常會因?yàn)槿敝苯幼C據(jù)而造成 “言之有理說不清楚”。

該項(xiàng)對于千余名員工的數(shù)據(jù)調(diào)查報告，新手直接證據(jù)缺少遠(yuǎn)高于老員工，她們規(guī)定企業(yè)留直接證據(jù)的總數(shù)僅有老員工的21%。擁有直接證據(jù)，存放好直接證據(jù)者只占老員工的27%。上海閔行勞動仲裁單位統(tǒng)計分析的數(shù)據(jù)顯示，該區(qū)域2020年上半年度員工輸了官司案占全部訴訟審理案子3437件的22%之上，在其中由于質(zhì)證不夠超出全部輸了官司案的一半。

勞動合同法權(quán)威專家、上海市總工會法律法規(guī)部談育明提示，規(guī)定企業(yè)簽字畫押、留憑據(jù)是消費(fèi)者維權(quán)的前提條件，欠缺直接證據(jù)，代表著失去消費(fèi)者維權(quán)的根據(jù)，其認(rèn)為通常難以獲得法律法規(guī)適用。依照要求，工作中時但凡涉及到侵權(quán)行為的事宜，明確提出認(rèn)為時都應(yīng)當(dāng)出示憑據(jù)，除由用人公司把握管理方法的與訴訟、訴請相關(guān)的直接證據(jù)由用人公司出示外，其他的直接證據(jù)均由員工出示，因而員工理應(yīng)十分重視憑據(jù)的搜集。

凡必須搜集的憑據(jù)，理應(yīng)提示用人公司立即出示。假如企業(yè)不出示，員工有權(quán)利強(qiáng)詞奪理，粗心大意、盲目跟風(fēng)堅信都非常容易造成 利益遭損害。

新手消費(fèi)者維權(quán)“六缺”

保證金收走據(jù)

實(shí)例：小趙進(jìn)企業(yè)時，按要求交保證金，但交了了事，沒有規(guī)定企業(yè)給收條。一年后，他想離去企業(yè)，在要回保證金時由于沒有憑據(jù)，互相在為退是多少保證金踢皮球。

評價：企業(yè)不可以扣除保證金。假如交保證金，也務(wù)必有企業(yè)負(fù)責(zé)人簽名的收條。那樣既便捷要回保證金，還可以用收條做為憑據(jù)，告企業(yè)違反規(guī)定收保證金。

自身沒考勤表

實(shí)例：小趙每日準(zhǔn)時上班，到企業(yè)后，他也會按要求考勤管理，但自身卻沒個底。

評價：考勤管理企業(yè)有紀(jì)錄，假如自身儲存考勤卡切勿丟失。不然，企業(yè)很可能以出勤為由扣發(fā)勞務(wù)報酬。

加班加點(diǎn)無憑據(jù)

實(shí)例：老總一聲令下小舒就加班加點(diǎn)，按企業(yè)約定俗成的要求，他基本上每日都加班加點(diǎn)。上年企業(yè)莫名其妙解雇他，他想起告企業(yè)請求超時加班加點(diǎn)，但由于欠缺責(zé)任人簽名的加班加點(diǎn)紀(jì)錄憑據(jù)，而迫不得已舍棄告老總的想法。

評價：加班加點(diǎn)務(wù)必留有有關(guān)責(zé)任人的簽名憑據(jù)，不然，規(guī)定企業(yè)付款加班工資或告企業(yè)請求超時加班加點(diǎn)便會欠缺根據(jù)。

薪水、獎勵金、補(bǔ)助收走條

實(shí)例：一點(diǎn)錢總不把薪水、獎勵金簽收單當(dāng)一回事兒，每一次下達(dá)，都被他順手丟掉。上年11月，他告公司少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)訴訟單位規(guī)定他提供有關(guān)收益憑據(jù)時，他驚倒。

評價：薪水、獎勵金、補(bǔ)助是計算單位付款賠償費(fèi)和賠償金數(shù)量的關(guān)鍵內(nèi)容，當(dāng)企業(yè)出示測算數(shù)量的直接證據(jù)與你實(shí)際工資有很大差別時，丟失或欠缺這種憑據(jù)，將造成 沒法恰當(dāng)測算認(rèn)為付款或賠付的額度。

勞動合同書丟失

實(shí)例：2007年3月，小萬與某私營企業(yè)企業(yè)繼簽了2年的勞動合同書。6月初合同書不小心丟失，他規(guī)定企業(yè)補(bǔ)簽。企業(yè)想退工，本月就以客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系為由與小萬停止勞務(wù)關(guān)系。在訴訟全過程中，小萬因質(zhì)證不好而輸了官司。

評價：勞動合同書是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系、明確員工勞動者權(quán)利和義務(wù)的秘密文件，是消費(fèi)者維權(quán)最關(guān)鍵根據(jù)，務(wù)必妥當(dāng)儲存。假如企業(yè)未與員工簽署勞動合同書，員工應(yīng)留意搜集能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)直接證據(jù)，如：工資條、考勤卡、工作牌(門卡)、員工指南、派工單、公出報銷憑證、獎賞或懲罰票據(jù)等。

聽信口頭上“漲薪”服務(wù)承諾

實(shí)例：“主要表現(xiàn)好，每一年加一級薪水。”是張老總的口頭語。剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生小汪對于此事堅信不疑，2020年6月，當(dāng)剛工作中滿一年的他規(guī)定企業(yè)漲薪時，老總矢口否認(rèn)。

評價：口頭上服務(wù)承諾如服務(wù)承諾者否定，這類服務(wù)承諾就沒有法律法規(guī)直接證據(jù)法律效力。堅信口頭上服務(wù)承諾，到頭來很可能終成空一場。