女員工法院追款加班工資獲適用

　　不服氣仲裁裁決 女員工法院追款加班工資獲適用

　　面試到廣東省某市場(chǎng)調(diào)研營銷推廣有限責(zé)任公司出任客服文員的李小姐，以該公司沒有為她交納綜合險(xiǎn)及全額付款加班工資為由明確提出離職。為追討加班工資和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李小姐向法院起訴規(guī)定付款加班工資3875塊和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1000元。近日，上海市靜安區(qū)法院判決書該企業(yè)付款李小姐歇息日薪水3402.30塊和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1000元。

　　申請(qǐng)注冊(cè)在廣州的該科學(xué)研究推廣平臺(tái)，在滬開設(shè)有工作部門。2008年8月12日，李小姐面試在該企業(yè)工作部門出任在線客服文員工作。彼此簽署一份限期至2010年8月12日的勞動(dòng)合同書，承諾實(shí)習(xí)期一個(gè)月，薪水為1800元。轉(zhuǎn)正定級(jí)后，每個(gè)月薪水2000元，房補(bǔ)每個(gè)月300元。2008年12月26日，李小姐申請(qǐng)辦理離職，并且于同日申請(qǐng)辦理了離職流程。

　　2009年2月4日，李小姐向工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定該企業(yè)付款薪水差值、薪水及房補(bǔ)、加班工資、外出期內(nèi)電話補(bǔ)助及費(fèi)用報(bào)銷花費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)交外界從業(yè)者綜合險(xiǎn)。同一年3月中下旬，李小姐的訴訟請(qǐng)求得到一部分適用。該公司對(duì)訴訟明確的往來賬已執(zhí)行結(jié)束。

　　殊不知，李小姐仍不服氣勞動(dòng)仲裁的裁定，于3月底向法院起訴稱，她在2008年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在異地外出，企業(yè)應(yīng)付款加班工資，李小姐還帶來了主題活動(dòng)申請(qǐng)表為證。開庭審理中，李小姐又變動(dòng)訴請(qǐng)，認(rèn)為雙休日日加班工資為4018.39元。宣稱因該企業(yè)沒有付款加班工資，都沒有為她交納綜合險(xiǎn)，遂于2008年12月26日申請(qǐng)辦理離職，覺得企業(yè)應(yīng)付款她解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法庭上該企業(yè)辯稱，李小姐的加班加點(diǎn)需提交申請(qǐng)，要經(jīng)企業(yè)允許執(zhí)行有關(guān)審核辦理手續(xù)。更何況，李小姐離職理由是沒有加班工資，覺得外出期內(nèi)李小姐的運(yùn)行時(shí)間由自已分配，李小姐系全自動(dòng)明確提出辭職的。而企業(yè)提供的勞動(dòng)量也是合適的，若存有加班加點(diǎn)企業(yè)一般也會(huì)分配給與補(bǔ)休，而不付款加班工資。

　　企業(yè)還覺得，李小姐沒有對(duì)未交綜合險(xiǎn)做為明確提出辭職的理由，不同意付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。涉及到交納綜合險(xiǎn)，因注冊(cè)公司在廣州市，到廣州為李小姐申請(qǐng)辦理社保，必須她給予的相片，身份證件及上海市區(qū)的暫住證明，而李小姐一直沒有給予，故社保尚在申請(qǐng)辦理流程中，李小姐就指出了離職，企業(yè)不可付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　人民法院覺得，從李小姐填好的員工辭職申請(qǐng)書中，并沒有以未交納社保做為離職理由，在解除合同時(shí)都沒有以未交納社保為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑颉Ｓ纱丝梢姡舜水a(chǎn)生爭(zhēng)端時(shí)李小姐的社保，正處于申請(qǐng)辦理的歷程中。在仲裁裁決送到給該公司后，該企業(yè)即通告李小姐來申請(qǐng)辦理交納社保事項(xiàng)，未交納社保的義務(wù)沒有在企業(yè)。但因公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以規(guī)定消除工作會(huì)與，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。遂人民法院評(píng)定，由該企業(yè)付款李小姐解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1000元。

　　女員工法院追款加班工資獲適用