有關過節費抵充加班工資的問題上，過節費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于公司單位派發過節費不必員工給予附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。法律法規員工有得到歇息的支配權，公司單位需要員工在法律規定的請假日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才規定了倍數于正常的薪水的加班費規范。

　　公司單位凡在10月1日到3日期內分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;4日到7日期內公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　有關運行時間的相關法律法規：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十三條　公司單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。

　　員工持續作業1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

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