一、企業一方面無端解雇員工如何賠付?

企業一方面無端解雇員工的賠償費應當依照賠償金的二倍測算，但賠償金并不是穩定的，依照工作年限和被辭退前12個月的平均收入測算。

《勞動合同法》

第四十七條

【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條

【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、企業可以在什么情況下單方面解雇員工?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、被企業無端解雇申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、勞動爭議仲裁申請報告;

2、身份證掃描件;

3、被訴企業企業營業執照影印件或公司工商登記注冊信息內容材料;

4、直接證據原材料影印件;

5、被告方遞交直接證據材料清單及證據表明;

勞務關系中員工的合法權利是受法律制度維護的，企業沒有書面通知不可以解雇員工，假如企業一方面解雇員工且回絕繳納賠償費，員工應當在被辭退之后的一年內根據舉報、申請勞動仲裁等方法追責企業的法律依據，只需直接證據充足，一般都是會適用員工的需求。