一、政府部門(mén)國(guó)家公務(wù)員有沒(méi)有加班費(fèi)?

國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)絕大多數(shù)沒(méi)有加班工資。有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞。

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

殊不知“加班加點(diǎn)”有關(guān)政策法規(guī)，并不適合用以國(guó)家公務(wù)員。公務(wù)員加班加點(diǎn)有調(diào)休或是補(bǔ)貼，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工資制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與相對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以調(diào)休的依照國(guó)家規(guī)定給與補(bǔ)貼。

本人獲得的薪水、薪酬所得的，應(yīng)繳個(gè)人所得稅，換句話說(shuō)，員工在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得加班費(fèi)，應(yīng)合并薪水、薪酬收益，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。由于國(guó)家公務(wù)員工資的派發(fā)是由經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而加班工資要?jiǎng)澣胄剿黄饻y(cè)算個(gè)人所得稅，因此加班工資的下發(fā)也會(huì)納入財(cái)政局統(tǒng)發(fā)，而不容易以企業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算自主壓力的形式派發(fā)。

二、員工加班加點(diǎn)工資怎么算?

國(guó)家法定假日薪水的測(cè)算：付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，倘若加班加點(diǎn)時(shí)間是法定假日連同雙休日日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平常薪水的二倍付款。

1、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)此外付款不低于薪水的300%的工資酬勞。推行輪班制制的，法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中按加班加點(diǎn)解決。因而，4天法定節(jié)假日加班費(fèi)是按3倍算，不可以以調(diào)休替代。6天歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的，再依照2倍結(jié)算加班費(fèi)。

2、歇息日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配同樣時(shí)間調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，是不能用倒休抵沖加班工資的，務(wù)必付款員工加班工資，不可以倒休。

政府部門(mén)國(guó)家公務(wù)員沒(méi)有加班費(fèi)，員工能夠獲取的加班費(fèi)與加班加點(diǎn)的時(shí)間段相關(guān)，在歇息日加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日加班，工作中日加班加點(diǎn)，所獲取的加班費(fèi)是不一樣的。員工在歇息日加班加點(diǎn)以后，公司單位應(yīng)當(dāng)分配員工調(diào)休，并付款給員工相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。