社會發展福利分成哪些種類

按享有目標類型來區劃，社會發展福利可分成下列幾類種類：

(l)為全體人員社會發展組員出示的公共性福利；

(2)為本企業、行業從業者以及親屬出示的崗位福利；

(3)專為老人出示的老年人福利；

(4)為嬰兒、青少年兒童出示的少年兒童福利；

(5)為女性出示的女性福利；

(6)為傷殘人出示的傷殘人福利。

《勞動法》第七十條國家發展社保工作，創建社保規章制度，開設社保股票基金，使員工在年邁、生病、工傷事故、下崗、生孕等狀況下得到 協助和賠償。

第七十一條社保水準理應與社會發展城鎮化發展水準和社會發展承受力相一致。

第七十二條社保股票基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統籌。用人公司和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。

第七十三條員工在以下情況下，依規享有社保工資待遇：

(一)離休；

(二)生病、受傷；

(三)因工殘廢或是患職業危害；

(四)下崗；

(五)生孕。

員工身亡后，其遺屬依規享有遺屬補貼。

員工享有社保工資待遇的標準和規范由法律法規、政策法規要求。

員工享有的社會保險金務必準時全額付款。

第七十四條社保股票基金經辦人員組織 按照法律法規收入支出、管理方法和經營社保股票基金，并承擔使社保股票基金資本增值的義務。

社保股票基金管理機構按照法律法規，對社保股票基金的收入支出、管理方法和經營執行監管。

社保股票基金經辦人員組織 和社保股票基金管理機構的開設和職責由法律法規。

一切機構和本人不可侵吞社保股票基金。

第七十五條我國激勵用人公司依據本企業具體情況為員工創建填補商業保險。

我國倡導員工本人開展存款性商業保險。

第七十六條國家發展社會發展福利工作，修建公共性福利設備，為員工歇息、療養和休養出示標準。

用人公司理應發揮特長，改進團體福利，提升 員工的福利工資待遇。