一、一般辭退賠償雙倍工資嗎？

解雇并不是都必須賠付雙倍工資的，一般必須聯系實際情形來明確

《勞動法》第二十九條員工有下述情況之一的，公司單位不可根據此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系：

(一)患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規范的診療期間的;

(三)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章規定的其它情況。第八十七條：公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：公司單位違背勞動法的要求消除或是，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償金。賠償費的測算期限自用人之日起測算。

二、什么情況下解雇員工沒有賠償金?

1、員工在使用期內被證實不符錄取標準的。

2、員工比較嚴重違背企業的管理制度的。

3、員工比較嚴重瀆職、假公濟私，給公司導致巨大損失的。

4、員工與此同時與其它公司確立勞務關系，對實現本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經企業明確提出，拒不改掉的。

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使企業在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的。

6、員工被追究其法律責任的。

三、不法解雇員工的情況有什么？

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位所具有的支配權，假如無端的解雇就必須付款對應的經濟補償金，針對賠償的規范便會按員工的收益和作業的時間段來實現測算，假如出現違規的解雇還必須按二倍的薪資開展賠償。