一、企業不動離職證明' target='_blank' class='a-link'>離職證明算違反規定嗎

違法。

員工離職' target='_blank' class='a-link'>辭職，在通告企業后，就應當申請辦理離職流程' target='_blank' class='a-link'>離職手續。在其中離職證明對員工下面找個工作有協助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規。無論原工作中是不是進行，員工與原企業相互之間的勞務關系' target='_blank' class='a-link'>勞動關系早已完畢。

企業方回絕出具離職證明及回絕退還你勞動手冊是沒有法律規定的。假如其仍墨守陳規，不予以相互配合得話，員工可以向勞動監察' target='_blank' class='a-link'>工作監管部門舉報或提到勞動爭議仲裁' target='_blank' class='a-link'>勞動爭議仲裁。勞動合同書' target='_blank' class='a-link'>勞動合同關聯的維持必須勞動合同書被告方' target='_blank' class='a-link'>合同書雙方彼此相互之間的相互配合、相互之間的信賴和合作。在缺失了相互信任基本的情形下，勞動合同書被告方即使表層保持這類形同陌路的勞動合同書關聯，亦無法使勞動合同書的目標得到順利完成。

盡管在我國勞動合同法' target='_blank' class='a-link'>勞動法對公司單位行駛勞動合同書單方面解除權干了約束性要求，但對員工的辭權力并沒有做限定。只需提早一個月通告公司單位，員工即可以無原因單方面解除勞動關系' target='_blank' class='a-link'>解除勞動合同。公司單位沒有權利否定你的辭權力。但勞動合同書的完畢并不代表著彼此再無一切責任。依據擔保法' target='_blank' class='a-link'>合同法的要求，合同書的權利與義務停止后，被告方應該遵循誠實信用原則，依據買賣習慣性執行通告、幫助、信息保密等責任。

而針對勞動合同書被告方來講，勞動合同書完畢后，分別亦承擔相對應的附隨義務。對于此事，勞動法' target='_blank' class='a-link'>勞動合同法明文規定，公司單位理應在消除或是勞動合同解除' target='_blank' class='a-link'>終止勞動合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保' target='_blank' class='a-link'>社會保險關聯遷移辦理手續。而員工亦應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照勞動法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

法律規定：

《勞動合同法》第八十九條

公司單位違背本政策法規' target='_blank' class='a-link'>法要求未向員工出示消除或是終止合同的書面形式證實，由工作行政機關行政強制執行;給員工導致危害的，理應承當承擔責任。

二、企業不給開離職證明該怎么辦?

企業不給開離職證明，員工可以采用以下對策：

1、到工作行政機關檢舉;

2、到勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁;

3、假如對仲裁結果不滿意的在領到仲裁書后15天內到法院起訴。

綜上所述得知，公司單位在勞動合同解除' target='_blank' class='a-link'>合同終止或停止時不以員工出具離職證明是違反規定的，這時員工可以先和公司單位開展商議，強調不給離職證明的不合理合法不科學，假如沒法商議處理，可以去本地勞動爭議仲裁單位申請勞動仲裁。