一、員工違法亂紀解雇的必須給經濟補償金?

員工違法亂紀解雇的不用給經濟補償金。只需公司單位有充足的證人證言證實該員工的方式歸屬于比較嚴重違背管理制度的個人行為，則不用向該員工付款經濟補償。可是必須付款員工一切正常運行時間的薪水。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、員工辭退步驟是什么樣的

第一，最先剖析辭退員工的緣故;

第二，參考終止勞動合同有關規章，確定企業是不是是違反規定辭退員工，如果是得話，即將考慮到怎樣賠償;

第三，跟員工談話，談辭退的緣故及賠償等事宜，隨后簽署解雇單，務必員工自己簽認;假如員工不簽認也并不是企業違反規定辭退時，將以EMS發辭退通知單;

第四，申請辦理離職流程;

第五，清算薪水。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

三、員工被辭退工資怎么算

1、公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

2、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。