一、加班費計發要求一定要遵循嗎?

是一定要遵從的。加班工資代表著員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

二、加班工資的具體要求內容是啥?

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(公司單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資計算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

按照在我國有關法規中的要求，假如員工在規范的時間以內投入了工作的，企業必須根據相應的要求向員工付款一定數額的加班工資用，這也是有效的規定，而且假如企業沒有立即或是全額的付款的，員工有權利根據勞動仲裁的方法處理，這也是有效的個人行為。