一、公司倒閉欠薪該怎么辦?

員工可與公司單位商議;員工可向勞作部門舉報;員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令;員工可提到勞動仲裁，規定公司單位付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經濟補償;對判決結果不認可的，還能夠向法院提出訴訟。

被告方可以申請辦理法院開展結算，清算結束后，依照倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金，好于別的商業保險和稅金，好于一般債務的次序開展償還。

企業破產后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并進行公示公告，公示到期后可以立即管理員索取。員工對明細記述有爭議的，可以規定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

二、公司倒閉后如何賠償員工?

公司倒閉應按照規定給與員工終止合同賠償金，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

經濟補償的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意十二個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

企業破產付款給勞動人民的經濟賠償金是與員工的工作年限掛勾，工作年限越高，獲得的賠償費也就越多。

公司倒閉以后，假如存有欠薪的狀況，員工可以去申請勞動仲裁，倒閉的企業應當給與員工經濟補償，賠償規范與員工在本部門的運行時間相關，每滿一年付款一個月的薪水做為賠償金，在六個月以上不滿意一年的依照一年測算，不滿意六個月的依照大半年測算。