一、員工有前科是不是可以解雇?

是可以辭退的，在職人員員工，查到之前有違規紀錄，是不可以為此為原因辭退的，假如在公司單位和員工簽訂合同期內，員工有違法犯罪的，才可以解雇。

員工存有前科，是不是可以解雇的問題，必須通過下列四步核查分辨，才可以得到最后結果，因而公司單位必須用心開展核查分辨，切勿急切解除勞動關系關聯，不然引起沒必要的財產損失。

1、最先，企業規章制度針對一些職位是不是存有獨特要求，例如不可存有前科(企業規章制度通過民主化程序流程、公示公告程序流程)，若企業規章制度中存有明文規定且員工故意隱瞞，那麼員工被辭退獲得法律法規支撐的幾率大大增加。

2、次之，我國或地區法律法規是不是對該職位存有明確規定不可存有前科，例如刑事辯護律師、公司高管、證劵工作人員等。若存有法律法規明文規定，公司單位可以依規解除勞動關系。

3、再度，沒有法律法規獨特要求，必須考慮到有關職位必須給予無犯罪證明證實正當行為、合理化，不然因涉嫌違反規定終止勞動合同或是就業歧視。

4、最終，有關未成年人犯罪紀錄的獨特要求。未成年人犯罪，判處在五年以內刑期的，前科保存，可以免去匯報責任，不可以此為由解雇員工。

若通過以上四步核查分辨，公司單位依然不可以找到解雇員工的就在理由，那麼公司單位很有可能組成違反規定終止勞動合同，員工可以規定開展經濟發展賠付。

二、老總解雇員工賠償標準規定是啥?

公司辭退員工，員工可規定企業付款其經濟補償，實際賠償的規范為：經濟補償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應向員工付款一個月薪水的規范;如工作中滿六個月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算;假如工作中不滿意六個月的，則應當向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水的測算標淮為：員工在勞務關系消除或是停止前十二個月的均值應發工資。

除此之外，公司單位無端解雇員工，歸屬于非法解除勞動關系，依照《勞動合同法》應向員工付款二倍的賠償費，按員工在本企業具體的工作年限，工作中每滿一年應向職工付款二個月薪水的規范;如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作不滿意六個月的，則應向員工付款一個月薪水的賠償費。

員工有違法犯罪的，才可以辭退，老總解雇員工后所給的賠償，與員工在企業的時間，員工的月薪水相關，員工在企業工作中不滿意大半年的，給大半個月的薪水做為經濟補償，在企業工作中每滿一年，必須給一個月的薪水做為經濟補償。