公司單位拒不派發(fā)加班工資該怎么辦

　　國(guó)慶假期加班工資是個(gè)老話題討論，2022年又出現(xiàn)了創(chuàng)意：在家上班、在家里候命是否算加班加點(diǎn)?對(duì)于此事，有醫(yī)生覺(jué)得：無(wú)論工作中的個(gè)人行為在哪兒產(chǎn)生，只需員工在假期期內(nèi)干了企業(yè)的事，單位可從這當(dāng)中獲益，都?xì)w屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)按照規(guī)定交給員工加班工資。

　　加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)派發(fā)加班工資，法律法規(guī)并不是問(wèn)題，普及化也不是問(wèn)題，問(wèn)題取決于怎樣確保員工準(zhǔn)時(shí)全額取得加班工資，這仍然是個(gè)空缺。許多人們?cè)谄髽I(yè)加了班，領(lǐng)不上加班工資或領(lǐng)不上全額的加班工資。相關(guān)法律法規(guī)對(duì)加班工資做出了明文規(guī)定，但怎樣確保員工取得加班工資卻沒(méi)有詳盡要求。尤其是假期前后左右，工作監(jiān)管部門(mén)也無(wú)意在意加班工資這類(lèi)些許 “瑣事”，因此更給了一些企業(yè)肆無(wú)忌憚亂扣加班工資的機(jī)遇。一些公司單位在加班工資上裝糊涂，拒不派發(fā)加班工資，做為員工而言，你又能奈它何?

　　有鑒于此，與其說(shuō)討論“家中工作應(yīng)不應(yīng)該拿加班工資”的問(wèn)題，還比不上用心制訂一些確保加班工資貫徹落實(shí)的對(duì)策。例如，假日前老總假如必須員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事先交給加班工資，不然員工可以回絕加班加點(diǎn);針對(duì)假日加班加點(diǎn)的員工，公司單位務(wù)必在假后一周內(nèi)派發(fā)加班工資，或是索性按天派發(fā)，進(jìn)而塞住一些企業(yè)亂扣加班工資的方式，確保員工加班加點(diǎn)也漲薪。

　　在家上班、在家里隨時(shí)候命是否算加班加點(diǎn)，算也好，算不上也好，都并并不是現(xiàn)階段最首要的問(wèn)題，最關(guān)鍵的是全部的加班加點(diǎn)都應(yīng)當(dāng)徹底、完全、準(zhǔn)時(shí)地領(lǐng)取全額的加班工資，假如加班工資被一再亂扣乃至被老板們“忘掉”得話，那討論是否算加班加點(diǎn)又有何意義呢?