我國退休干部規章制度主要包含退休條件、退休待遇、離休按置、管理方法及充分發揮等多個領域的內容。

（一）退休待遇

退休待遇是國家公務中退休制度的主要內容。《國家公務員暫行條例》在《退休》一章中要求：“我國退休干部后，享有國家規定的養老金和別的福利等遇”。有效明確公務員的退休待遇，關聯到能不能確保我國退休干部后的最低生活保障，關聯到全部國家公務員團隊的合法權益，也影響到時代的穩定和發展趨勢。因而，明確我國退休干部后的工資待遇，就遵循三個基本準則：一是明確合理的離休金計發規范和方法；二是反映貢獻標準，激勵工作責任心；三是創建正常的的調節機制。

公務員退休待遇主要包含政冶工資待遇、生活待遇及其住宅、診療等其他福利工資待遇。

　　1、政冶工資待遇。

　　政冶工資待遇就是指我國退休干部后應擁有的政府部門支配權。我國退休干部后，其基本上政冶工資待遇不變。各有關單位要依照黨和政府的制度要求，機構離休國家公務員學文檔、聽匯報，參與相關的主題活動，通告相關狀況，使她們立即掌握黨的基本路線、戰略方針、現行政策和國內外大事，鼓勵她們在新的趨勢下，再次堅持不懈四項基本原則，堅持中國改革開放，弘揚優良傳統，永保改革青春年少。

　　2、生活待遇

　　（1）基本上退休養老金工資待遇。基本上退休養老金是辭職國家公務員最首要的生活待遇。1993年工資管理制度改革創新后，公務員推行職位級工資制度。我國退休干部后，其退休養老金的計發方法是：職務工資、級別工資按一定占比計發，基礎工資、專用工具薪水均按原工資的100%計發。

　　伴隨著經濟社會的快速發展和人民生活水平的不斷提升，公務員基本上退休養老金也應適度調節。其調整方法是：在國家統一調節日常生活必需品價錢時，離休國家公務員可按在職人員公務員劃入基礎工資的補助金額提升退休養老金；在職人員公務員依據公司非常工作人員的工資待遇和消費水平變化指數值調節標準工資時，離休國家公務員可按調節標準工資的力度度相對應提升基本上退休養老金規范。

　　（2）地域補貼。1993年工資管理制度制度改革執行后，全國各地將創建新的地域補貼規章制度。我國退休干部后，可享有原企業所在城市同職務級別在職員工的地域補貼。

　　（3）消費水平、日常生活補助和各類福利工資待遇。這也是我國退休干部生活待遇中一個主要的構成部分。

　　3、診療和傷殘保險工資待遇

　　我國退休干部后，可持續享有同職務級別在職人員公務員的診療工資待遇，確保離休國家公務員得病能獲得及早高效的醫治。

　　對因公（工）傷殘的離職國家公務員，除發送給基本上退休養老金外，另發送給因公傷殘保險金。在其中對生話無法自立、生活起居必須人扶持的，每月再發送給一定額度的陪護費。

　　4、住宅工資待遇。我國退休干部后，其住宅規范和方法按同職務級別在職人員公務員的要求實行，并給與優先照顧。

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