問：我今年剛畢業后，現面試在一家中外合資企業工作中。聽一些好朋友說，在三資企業，員工所應享有到的一些社會發展福利商業保險工資待遇通常會根據貸幣的方式發送給員工，而真實的參統辦理手續卻不可以申請辦理，如今我很想要知道，在三資企業員工所享有的福利工資待遇應包含什么？國家規定的是不是我們都能享用到呢？白曉歐

白小姐：

外資企業（中外合作、中外合資運營和外商獨資企業）是根據我國法律法規在我國開設的我國公司法人，應當中國法律法規和北京的地方性法規為公司員工給予社保和公積金，這也是相關法律法規強制要求的，并并不是員工和公司能在勞動合同書中能夠商議的。

現階段北京的公司理應為員工給予下列社保和公積金：

一、養老保險金

按照《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》基本上養老保險金由公司和員工一起交納。公司按所有員工基數之和的19％交納基本上養老保險金。員工以自己上一年月平均收入為社保繳費基數，1999年以6％繳納。員工月平均收入小于上一年當地員工最低工資的，以上一年當地員工月均值最低工資為數量交納基本上養老保險金；員工月平均收入高過上一年當地員工月平均收入300％以上的一部分，不交納基本上養老保險金，也不當作計發養老退休金的數量；員工沒法明確自己上一年月平均收入的，以上一年當地員工月平均收入為數量交納基本上養老保險金。

二、社會醫療保險

以北京員工上一年社會發展月平均收入為數量，公司單位應當6％，員工依照2％繳納基本上個人醫療保險。

三、失業險

依照我國《失業保險條例》要求，公司單位依照職工薪酬的2％交納失業保險費，員工依照個人薪水的1％交納失業保險費。

四、公積金

依照我國《住房公積金管理條例》要求：員工公積金的月存繳額為員工個人上一本年度月平均收入乘于員工公積金社保繳納比例；公司單位為員工存繳的公積金的月存繳額為員工個人上一本年度月平均收入乘于企業公積金社保繳納比例。

假如針對社保的繳納有不清楚的地區，可以向北京社會保障中心資詢。伴隨著社保體系的逐步完善，現階段北京絕大多數公司都出席了社保，可是也有小一部分公司既不與員工簽訂合同，也不以員工繳納社會保險金，躲避法定義務，危害員工的合法權利。假如員工發覺公司單位還未參與社保或托欠交納社會保險金，可以向北京勞動監察大隊檢舉或是報請勞動爭議仲裁。