一、員工辭退補償申請個人所得稅有效嗎?

員工辭退補償申請個人所得稅是有效的個人行為。假如是由于本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益，包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用。針對本人因解除勞動關系而獲得一次性經濟補償金收益，應按“薪水、薪酬所得的”新項目計稅個人所得稅的。這也是有效的個人行為。

二、勞動合同書的經濟補償的常見問題是啥?

經濟補償是公司單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規一次性付款給勞動人民的經濟發展上的補貼。

(1)對經濟補償的測算數量的范疇問題，理應嚴苛根據法律法規區別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項目，什么是理應去除的新項目，在這個基礎上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測算經濟補償的標準工資是公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的平均收入。必須表明的是，這兒薪水的測算基本是在公司正常的生產制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工正常的作業的情形下取得的勞務報酬。故事實上計算機所得到的員工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

三、員工可以解除勞動關系的情形包含什么?

員工可以與公司單位消除固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同或是以實現一定工作目標為時間的勞動合同書：

(一)員工與用人公司協商一致的

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的

(三)員工在試崗內提早3日通告公司單位的

(四)用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的

(五)公司單位未立即全額付款勞務報酬的

(六)公司單位未依規為員工交納社會保險金的

(七)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的

(八)公司單位以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的

(九)公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規定義務、清除員工權益的

(十)公司單位違背法律法規、行政規章強制要求的

(十一)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的

(十二)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的

(十三)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

員工假如遭受了企業的解雇的，會得到一定數額的經濟補償，對于該筆經濟補償也是要根據相應的法律法規交納一定數額的個人所得稅的。假如彼此就經濟補償的問題不可以達成一致建議的，員工可以向本地的有關部門申請勞動仲裁處理。