企業在試崗內無原因解雇員工如何處理?

企業無端解雇的，可以規定企業付款賠償費。按照國家有關法律法規，員工與公司單位簽署書面形式宣布勞動合同書并創建勞務關系后，假如在試崗內，公司單位不能無原因解雇員工。若是由于員工不符公司的招考規定，那么就可以開展解雇，且無需賠付。若是由于一些不法緣故將員工解雇，必須給員工一定的賠償。

在試崗內，公司單位是不能隨便開展無原因解雇的，不然是歸屬于違規的。一般是僅有幾類獨特情況才可以無原因解雇，即在使用期內被證實不符錄取標準的，或是比較嚴重違背公司單位的管理制度的，或是比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的。因而僅有合乎情況下能可以開展無原因解雇，不然隨便開除的情形便是違反規定的。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

員工的實習期包括在勞動合同期限內，也即實習期理應被測算在工作合同的效力期限內，與員工確立事實勞動關系的公司單位理應在構建勞務關系之日起為員工交納社會保險金，社會保險費自然包含了法律規定強制性繳付的醫保。實習期僅僅勞動合同期限的差異環節，并不影響到彼此間存有勞務關系的評定。根據前述要求，員工在試崗內生病的，當然還可以享有醫療期和醫療期的福利工資待遇。

有關法律規定：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條要求：在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

總的來說，員工與用人公司確立事實勞動關系并簽訂合同，無論是在實習期或是早已轉正定級，除非是法定程序容許下，不然公司單位都不可隨便解雇員工，而且必須給員工交納社保，假如必須解雇的理應經與員工溝通交流協商一致，并付款一定的經濟補償。