高溫補(bǔ)貼是我國(guó)派發(fā)的，補(bǔ)助給在酷熱夏天的高溫下工作中的員工，確保企業(yè)員工在高溫下工作的安全性和身心健康，可是很多人針對(duì)高溫費(fèi)是不是歸屬于福利費(fèi)有疑問(wèn)，在搞不懂的狀況下通常會(huì)錯(cuò)過(guò)了本應(yīng)歸屬于自身的權(quán)益，那麼高溫費(fèi)能夠進(jìn)福利費(fèi)嗎？文中將詳盡做一個(gè)解釋。

一、企業(yè)員工福利費(fèi)是不是包括高溫費(fèi)

依據(jù)國(guó)稅總局公布的《有關(guān)企業(yè)工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的通告》(國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào))第三條有關(guān)員工福利費(fèi)扣減難題明文規(guī)定：《企業(yè)企業(yè)所得稅條例全文》第40條要求的企業(yè)員工福利費(fèi)，包含以下幾點(diǎn)：為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各類(lèi)補(bǔ)助和非貸幣性福利，包含：

1、企業(yè)向員工派發(fā)的因公異地就診花費(fèi)；

2、未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)；

3、員工供奉親屬診療補(bǔ)助；

4、采暖費(fèi)補(bǔ)助；

5、員工防暑降溫費(fèi)；

6、員工艱難補(bǔ)助；

7、救濟(jì)費(fèi)；

8、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助；

9、員工交通費(fèi)。

顯而易見(jiàn)，依據(jù)法律法規(guī)，依照以上第五條，高溫津貼歸屬于企業(yè)員工福利費(fèi)。

二、高溫費(fèi)是不是能夠進(jìn)福利費(fèi)

對(duì)于難題，回應(yīng)以下：

最先要確立有二種福利費(fèi)，一是期間費(fèi)用福利費(fèi)，二是應(yīng)付員工薪酬福利費(fèi)。期間費(fèi)用中的福利費(fèi)是能夠列該項(xiàng)，但差別取決于企業(yè)是不是想要付款，但不一定給員工派發(fā)；而應(yīng)付員工薪酬福利費(fèi)是企業(yè)依照勞動(dòng)合同書(shū)的要求規(guī)定務(wù)必付款給員工的福利，高溫費(fèi)就歸屬于應(yīng)付員工薪酬福利費(fèi)。

高溫補(bǔ)貼是根據(jù)2012年6月29日政府部門(mén)公布的，關(guān)于做好高溫防暑對(duì)策管理?xiàng)l例的通告派發(fā)的。 因而，派發(fā)高溫補(bǔ)貼是有政策法規(guī)根據(jù)的，并不是想發(fā)就發(fā)、想發(fā)多少就發(fā)多少、想發(fā)幾個(gè)月就發(fā)幾個(gè)月的。享有高溫補(bǔ)貼是員工的合法權(quán)利。

換句話說(shuō)，高溫費(fèi)能夠進(jìn)福利費(fèi)。

特別注意的是：

1、高溫津貼歸屬于公司給員工的福利之一，也是勞動(dòng)合同法規(guī)定的福利之一，視詳細(xì)情況實(shí)行，并不是全部狀況均為強(qiáng)制派發(fā)的。

2、在沒(méi)法減少降低高溫自然環(huán)境下，也要出示相對(duì)應(yīng)的清爽飲品、必需的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備和用具、開(kāi)設(shè)相對(duì)應(yīng)的歇息場(chǎng)地（規(guī)定最少有桌椅板凳，自然通風(fēng)優(yōu)良或配置中央空調(diào)等減溫降暑對(duì)策）、防暑用品。

3、員工在高溫標(biāo)準(zhǔn)下造成中署，經(jīng)衛(wèi)生廳行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許確診為職業(yè)危害，能夠依規(guī)評(píng)定為工傷事故，享有工傷險(xiǎn)工資待遇。

對(duì)于高溫費(fèi)能夠進(jìn)福利費(fèi)嗎的難題，回答是能夠的，高溫費(fèi)應(yīng)記入應(yīng)付員工薪酬福利費(fèi)。高溫津貼是歸屬于我國(guó)派發(fā)的福利，只需用人公司讓員工在天氣炎熱下，當(dāng)日最高溫度做到35℃及之上，員工能夠享有高溫津貼，但不一樣地域的補(bǔ)助規(guī)范不一樣，實(shí)際補(bǔ)助是多少按照本地高溫補(bǔ)貼規(guī)范而定。