如果員工不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)，那么用人單位是不是可以不為其參保？答案是否定的。但在此次勞動(dòng)部門開(kāi)展的勞動(dòng)用工檢查中，有些用人單位還在勞動(dòng)合同中明確，社會(huì)保險(xiǎn)以現(xiàn)金形式發(fā)給勞動(dòng)者。

　　一家用人單位在與員工的合同中約定：因外省員工，社會(huì)保險(xiǎn)賬戶未遷入瀏陽(yáng)，甲方按實(shí)補(bǔ)給乙方社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)繳部分。“單位要為在職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是單位應(yīng)盡的義務(wù)，但不能以任何補(bǔ)貼或現(xiàn)金的形式支付給在職員工。”勞動(dòng)部門表示，職工和單位都有按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。單位應(yīng)繳部分以現(xiàn)金形式發(fā)給勞動(dòng)者，不能保證每個(gè)勞動(dòng)者都按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勢(shì)必影響到勞動(dòng)者退休后能否領(lǐng)取養(yǎng)老金、能否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其他如失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)待遇等也將相應(yīng)受到損害。

　　對(duì)于已在外地有社會(huì)保險(xiǎn)賬戶的勞動(dòng)者，在全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次較低的情況下，賬戶的轉(zhuǎn)接和合并暫時(shí)不順暢，但在國(guó)家新政策出臺(tái)之前，用人單位也必須為勞動(dòng)者在本地辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)。