原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。”正確理解《勞動法》規(guī)定的工資應(yīng)按月支付的涵義，應(yīng)把握以下二點：

1.工資至少每月支付勞動者一次。在一個月內(nèi)，用人單位無論確定哪一天為工資支付日都是可以的，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。對于完成一次性臨時勞動或某一項具體工作的勞動者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在其完成任務(wù)后即支付工資。

2.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付的工資日期，用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不得任意變動，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的行為。