給顧客家干了10天家政服務員，顧客本來付款了附加費，但做為家政服務員的焦翠平卻一分錢也未獲得。近日焦翠平向12351員工服務電話尋求幫助，規定她曾服務項目的北京市麗佳寶母嬰用品照護管理中心向自身付款托欠的10天薪水400元。

　　員工警報

　　老總不付薪水

　　上年7月，46歲的山東省老大姐焦翠平趕到北京市麗佳寶母嬰用品照護中心工作。彼此盡管沒有簽署勞動合同書，但卻口頭上商談該管理中心承擔焦翠平的酒店住宿，并替她找工作。彼此承諾，顧客將附加費交到管理中心，管理中心扣出20%的花費后，其他給焦翠平做為薪水。

　　沒多久，該管理中心為焦翠平詳細介紹了一單工作：每日早上到周女性家清潔衛生，并幫助家庭保姆照顧小孩子，周女性按每日50元錢向管理中心付款附加費。可想不到，剛工作中了10天，焦翠平收到家鄉的電話，說孩子要訂婚，讓她趕快回來。周女性很了解，愿意其走。但期待再換一個人來。因為焦翠平的身份證件被押在管理中心，因此 在該管理中心不給身份證件的狀況下，焦翠平撥通110報警。

　　焦翠平向新聞記者詳細介紹，警察來了以后，歷經商議，該管理中心蔣經理同意當日顧客結完賬后，把身份證件和10天的薪水計付焦翠平。但事實上，最終只把身份證件歸還了焦翠平，并沒有付款薪水，原因是“焦翠平報了警，因此 這一錢就不給了。”

　　聽了焦翠平的詳細介紹后，新聞記者隨后撥通了該管理中心蔣經理的手機上掌握狀況，蔣經理一再強調焦翠平“說謊”，但實際撒哪些謊她讓新聞記者問焦翠平。蔣經理認可管理中心沒有給焦翠平10天的薪水，說成對其“說謊”的處罰，之后稱“她把警員找來，因此 要扣她的薪水”。然后蔣經理以沒空接納訪談為由，掛掉了新聞記者的電話。

　　而訪談中，焦翠平對蔣經理所指的“說謊”卻一頭霧水，一點也不知情人。

　　薪水扣滿

　　可向衛生行政部門檢舉

　　訪談中，有法律法規人員覺得，身份證件是中國公民的本人身份證證件，《勞動合同法》第八十四條要求“用人公司違背此方法要求，扣留員工第二代身份證等有效證件的，由勞動者行政機關勒令期限退回員工自己，并按照相關法律法規給與懲罰”，因此 用人公司沒有權利扣留員工的身份證件。此案中，由于自身的身份證件被照護管理中心扣留，在另一方不給的狀況下，焦翠平撥通110報警是其維護保養自身利益的合理合法個人行為，并無不當之處。

　　此外，依照《勞動合同法》第三十條“用人公司應向員工立即全額付款勞務報酬”的要求，照護管理中心需向焦翠平立即付款10天的薪水，由于焦翠平警報就不付薪水，北京市麗佳寶母嬰用品照護管理中心的這類個人行為不合理合法，焦翠平可向本地勞動者監管部門檢舉或申請辦理勞動仲裁。專升本報名將再次關心這事的進度。