你好！我是一名外資企業員工，上年與企業簽訂合同，薪水為每月5000，可是在上海工作好多個月后被公派留學到異地作新項目，依照企業章程，出門作新項目每日依照120元派發出差補貼。在異地期內（約6個月），每星期工作中六天，每日工作中超出10鐘頭（有工程項目經理簽名的工作時間表為直接證據）。回企業后費用報銷加班工資用時，企業覺得早已付款出差補貼了，因此不應該再付款加班工資用了。我想問一下出差補貼能不能包括加班工資用，假如不可以包括，我該怎么維護保養自身的合法權利。 由于我每月加班加點都高于70鐘頭，大大的超出勞動法規定的36鐘頭/月的限制，我除開依照勞動合同法占比追討加班工資，能否由于企業違反規定事項要求分外的損失賠償？假如能，我該收集什么直接證據？ 企業理應付款加班工資,可以申請勞動仲裁.按企業規章制度申請辦理。出差補貼和加班工資是不一樣類型的，不可以互相抵沖。如企業不付加班工資，還可規定付款應付加班工資的25%的賠償金理應付款加班工資，可以申請勞動仲裁。企業理應付款加班工資。可以申請勞動仲裁.可以規定企業付款你的加班工資，提議申請勞動仲裁。四天算補休加班工資和出差補貼都理應讓你，四天歇息理應算補休。理應付款加班工資企業應當付款加班工資，可以申請勞動仲裁。應付款加班工資。應付款加班工資。