企業歸屬于工程建筑層面，某員工3月份進到企業，進到時未簽署勞務合同，口頭協議為50元/天，（若工作中符合規定，實習期滿時可上漲薪水）5月底以回家了為由休假，以后就一直將來企業，后立即來企業結賬，并需要80元/天，企業給予回絕工作期內早已基本上付款完他的薪水，當時同意上一天班付款50元（工作中10鐘頭/天），日常加班加點一小時一成工補助，如今他申請勞動仲裁，原因：1、賠償付款加班加點的花費（包括平常加班加點和節假日日加班加點）和25%的賠償金2、規定安80元/天算，賠償薪水以上二點是不是有效，做為企業能否可以回絕十分感激 沒經休假而沒有具體工作中的期內,企業不必付款薪水.規定按80元/天算，沒有根據；規定加班工資和托欠付款的賠償金是可以的。另一方有責任質證證實自身的工資待遇，不然理應擔負輸了官司的風險性。另一方自身明確提出辭職，沒有賠償金若他沒有直接證據，是不容易獲得適用的。一般是可以回絕的，時效性、組織紀律性等全是訴訟時效抗辯的原因，可以找律師解決。他自己不來工作，自身消除了與公司的事實勞動關系，不會有賠償問題。認為80元/天，另一方必須質證。他必須有直接證據證實他所指的客觀事實，本人覺得他的2點規定不容易獲得適用。自身不來工作，消除了與公司的事實勞動關系，不會有經濟補償金問題。依據你詳細介紹 的狀況,不會有賠償的問題,假如另一方提起訴訟或訴訟,可委托律師應訴