某建筑工程公司業(yè)務(wù)員趙某與某建筑材料廠簽訂了購(gòu)買建筑材料的合同，約定3個(gè)月內(nèi)交貨，并支付了預(yù)交款15萬元。3個(gè)月過后，建筑材料廠因生產(chǎn)原因無法按時(shí)交貨，要求延期2個(gè)月，并愿意賠償建筑工程公司的損失。趙某向廠方說明情況后卻被指責(zé)為辦事不力，影響了公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并被告知扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。趙某不服，認(rèn)為建筑材料廠未按時(shí)履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何過錯(cuò)，廠方扣發(fā)其工資和獎(jiǎng)金是違法的。于是，趙某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，最終得到支持。建筑工程公司也補(bǔ)發(fā)了趙某當(dāng)月的工資和獎(jiǎng)金。 用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，要視具體情況而定。 我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng)；二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞Ｈ绻麆趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無過錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資。克扣勞動(dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。 勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況，不得視為克扣工資。 此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：（1）國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。 綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動(dòng)者的工資；在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定；即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。 本案中，趙某向用人單位提供了正常的勞動(dòng)，合同未能及時(shí)履行與趙某并沒有直接的因果關(guān)系，建筑裝飾工程公司扣發(fā)趙某工資的理由不在代扣、扣發(fā)、減發(fā)工資的法定范圍內(nèi)，因此是隨意的、非法的。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況時(shí)，用人也單位可以對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，但不得以扣發(fā)勞動(dòng)者工資的方式處罰勞動(dòng)者。