一、做到法定退休年齡是不是可以解雇員工?

做到法定退休年齡后可以解雇員工，到法定退休年齡后，勞動合同書是全自動停止的。依據要求，有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人單位被依規宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人單位決策提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、退休年齡規定是多少?

(一) 男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

(三) 男達到五十歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底因公負傷的。

(四) 因工傷殘，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會明確，徹底因公負傷的。

三、未到退休年齡規定是不是可以解雇員工?

可以，依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

總的來說，早已到退休年齡規定的這一部分員工不可以再跟用人單位中間創建勞務關系，由于不具備相對的法律主體，可是離休以后也有勞動權，無論是被企業重新聘用，或是找別的的工作中，跟用人單位中間創建的不會是勞務關系，通常按雇傭關系解決。