一、怎樣申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系異議時(shí)，員工可以在一年內(nèi)向型勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要遞交申請(qǐng)報(bào)告、證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明等的原材料。

1、根據(jù)簽訂合同明確勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建。

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參考《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)(三)(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負(fù)證明責(zé)任“的要求。

二、勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定

1，用人單位向職工付款勞務(wù)報(bào)酬;

2，用人單位給予工作標(biāo)準(zhǔn);

3，員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求，用人單位招收員工未簽訂書(shū)面形式合同書(shū)，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)用人單位依規(guī)制訂的各類(lèi)勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人單位的工作管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。勞務(wù)關(guān)系不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備完成這類(lèi)相互關(guān)系的歸屬于性。正義性是由人力資源市場(chǎng)交換價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)決策的，主要表現(xiàn)在員工向用人單位給予工作或服務(wù)項(xiàng)目，用人單位向職工付款勞務(wù)報(bào)酬，彼此中間產(chǎn)生的是一種等額的有償服務(wù)的關(guān)聯(lián)。

但這類(lèi)正義性?xún)H僅反映在勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建的歷程中，彼此是不是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容可在公平自行、協(xié)商一致的基本上明確。勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建后，員工與用人單位中間的公平關(guān)聯(lián)自即日起完畢，員工做為用人單位的員工務(wù)必聽(tīng)從用人單位的操縱或指引，務(wù)必遵循用人單位的各類(lèi)管理制度，這時(shí)彼此建立了管理方法與被管理、領(lǐng)導(dǎo)干部與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)聯(lián)。兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

員工新員工入職應(yīng)簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，在其中會(huì)對(duì)彼此的支配權(quán)、責(zé)任等做出清晰的要求，彼此一旦造成異議，勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)然會(huì)變成主要的證明之一，這時(shí)不但證實(shí)彼此存有勞務(wù)關(guān)系，也是能證實(shí)員工的相對(duì)利益的。