五一假期加班工資怎么算

5月1日至3日加班加點3天，勞動所得加班費至少360.45元

4月30日和5月4日正常的工作中，公司并不付款加班費

依據市人民政府政策研究室公布的《上海世博會開幕和“五一”期間放假安排通知》，2022年4月30日和5月4日，除確保國家大事主題活動、世界博覽會運作、大城市運行等需要的崗位外，當地機關單位、機關事業單位、院校和社團組織將放假了，公司和其它企業可依據具體情況自行安置，這代表著2022年“五一”假日將從3天臨時性提升至5天。2022年“五一”假日加班費怎樣算？相關部門得出清晰表述。

依據《通知》，2022年5月1日、2日、3日仍按國家規定放假了公假，共3天。按相關要求，用人單位凡在5月1日即國家法定假日分配員工加班加點的，應按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費，不可以補休等方法替代；在5月2日、5月3日即休息天期內分配員工加班加點的，可給員工分配調休而不付款加班費，如不給調休，則應按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2022年4月1日起當地月最低工資從960元調節為1120元，以1120元為例子，假如在5月1日加班加點，當天加班工資為154.48元；假如在2日和3日加班加點，公司沒有分配調休的，每天加班工資為102.98元。按此規范，假如在5月1日至3日加班加點3天，勞動所得的加班費至少為360.45元。

針對臨時性提高的4月30日和5月4日二天假日，婦女聯合會相關權威專家表明，近兩天從特性看來，更貼近國務院規定的“一部分中國公民放假了的傳統節日”，并且《通知》確立公司和其它企業可依據具體情況自行安置，因而在4月30日和5月4日公司分配員工放假了或正常的工作中，均理應付款勞務報酬，但員工照常上班并不做為加班加點，公司并不付款加班費。假如近兩天發生正常的運行時間之外必須增加運行時間的狀況，公司應依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班工資。