芝罘區的李某日前領到了經濟開發區勞動爭議仲裁院送到的申訴成功裁定，企業托欠他近4年的加班費糾紛案件一朝了斷。

　　李某2002年面試到經濟開發區某生產制造勞動保護用品的企業任職管理方法職位。自2004年逐漸，李某申請辦理了歇息日加班申請，一直維持到2007年底。期內，企業一直以內部結構有要求為由，回絕付款歇息日加班費。2022年1月，李某以企業欠發加班費為由明確提出投訴，規定企業付款加班費，付款經濟補償，二項總計1.8萬余元。明確提出投訴后，李某因手上沒有有關自身加班加點的直接證據，一直覺得惶恐不安。

　　經濟開發區勞動爭議仲裁院覺得，現行標準法律法規沒有對加班費異議的證明責任做出明文規定。依據被告方間距直接證據近遠及質證工作能力高低的證據規定規定，李某所屬單位間距直接證據原材料更近，應給予彼此異議期內薪水支付憑證、施工時間休假制度、加班加點紀錄等直接證據原材料，但該企業回絕給予。醫院覺得，依規精確制做薪水支付憑證并儲存一定限期待診是用人單位的法定義務，用人單位有自證工資支付合理合法、有效、精確的法定義務，有關李某加班費異議的證明責任應由企業擔負，現其不予給予相應直接證據，遂依規作出裁定適用了李某的申請辦理。訴訟單位在這里提示員工留意儲存有關的工作日志、薪水支付憑證等原材料，以防止產生勞務糾紛時易無證據而遭遇輸了官司的風險性。