一、工傷事故是不是可以解雇員工？

企業不可以解雇工傷事故員工。員工有下述情況之一的，用人單位不可按照要求解除勞動關系：在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的。

工傷事故后被企業無端辭，可以規定用人單位付款對應的工傷待遇，還能夠規定用人單位付款違反規定解除勞動關系的二倍經濟補償的賠償費。

《勞動合同法》第四十八條用人單位違背公司法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，用人單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執行的，用人單位理應根據此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十二條用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

二、工傷鑒定范疇

1.從業本企業日常生產制造、工作中或本主要負責人臨時性特定的工作任務的，在緊急狀況下，雖沒經本主要負責人特定但從業立即影響到本公司重要權益的。

2.經本主要負責人分配或是允許，從業于本部門相關的科學試驗、創造發明和技術性改善工作的。

3.在生產制造辦公環境中觸碰職業危害危害要素導致職業危害的。

4.在生產制造運行時間和地域內，因為不安全要素導致意外傷害的，或是因為工作中焦慮不安突發性病癥導致身亡或經第一次救治醫治后所有缺失人力資本的。

5.因做好本職工作遭致意外傷害的。

6.從業救治、抗災、搶救等維護保養我國、社會發展和群眾權益的主題活動的。

7.因公、因戰傷殘士兵還原復轉到公司工作中后老傷發作的。

8.因公出門期內，因為工作緣故，遭到道路交通事故或別的意外事件導致損害或是下落不明的，或因突發病癥導致身亡或是經第一次救治醫治后所有缺失人力資本的。

9.在有效的時間內別的有效線路的上下班途中出現意外屬工傷事故。

(一)在有效的時間內來回于工作中地與居住地、經常居住地、企業宿舍樓的有效線路的上下班途中;

(二)在有效的時間內來回于工作中地與另一半、爸爸媽媽、兒女居所的有效線路的上下班途中;

(三)從業歸屬于日常工作中日常生活所需求的主題活動，且在有效的時間和有效線路的上下班途中;

(四)在有效的時間內別的有效線路的上下班途中。(上下班途中負傷指的理應是在有效時間、線路上產生的，且非自己關鍵義務的道路交通事故。)

10.法律法規、政策法規明文規定的其它情況。

在工傷處理的流程中，用人單位務必對工傷事故員工給予一定的賠償，而且，用人單位不可積極提起與員工開展有關解除勞動關系，僅有員工才可以向用人單位明確提出解除勞動關系，這時也是為了更好地維護職工的利益。