我國對春節加班費的要求

　　依據《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“新春佳節”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費，而在法定假日別的雙休日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　假如節日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權：

　　第一，向當地的勞動保障監察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　　第二，因付款加班費產生異議的，可向當地的仲載聯合會明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。

　　依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，例如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請勞動仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂部長表明，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監察組織檢舉。

　　員工辭職后在一年以內明確提出，而且有加班加點直接證據的，員工是可以申請勞動仲裁規定用人單位付款其加班工資的。

　　證實加班加點時間這方面的直接證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

　　工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；

　　法定節假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

　　法律規定：《勞動法》四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們為您梳理的全新春節長假加班費怎么計算的相關內容。綜上所述，春節長假加班費是平常薪水的三倍，假如用人單位不付款加班加點企業或是少付款的，員工可依規向本地的仲裁委申請勞動仲裁等。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。