小趙所屬單位常常加班加點(diǎn)，全部加班加點(diǎn)的工作人員均推行補(bǔ)休。元旦節(jié)、五一加班加點(diǎn)也都那樣解決。如今中秋佳節(jié)到了，小趙值勤二天。按照慣例，假后他會(huì)獲得二天的補(bǔ)休。他打過(guò)來(lái)電話了解，企業(yè)能不能用補(bǔ)休來(lái)抵沖加班費(fèi)?

　　刑事辯護(hù)律師說(shuō)，《勞動(dòng)法》第44條要求：1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。與此同時(shí)，社會(huì)保障部有相應(yīng)要求：歇息日分配員工工作的，應(yīng)先按同樣日程安排其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第2項(xiàng)的要求，付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞，而不可以補(bǔ)休的方法替代。

　　因此，王某所屬單位統(tǒng)一開(kāi)展補(bǔ)休的形式是不規(guī)范的。

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