原勞動部《國有企業工資內外收入監督檢查實施辦法》（勞部發〔1995〕218號）規定：

1.企業勞資、會計機構或勞資、會計人員對本企業工資的、外收入等情況實行內部監督。

2.企業勞資、會計機構或勞資、會計人員對不真實、不合法的領取工資內、外收入的憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的憑證，予以退回，并要求更正、補充。

3.勞資、會計機構或勞資、會計人員對違反國家勞動工資、津貼補貼、其他收入等規定的收支不予辦理。制止和糾正無效的，勞資、會計機構或勞資、會計人員必須向上級主管單位提出書面報告，請求處理。上級主管單位在接到勞資、會計機構或勞資、會計人員的報告之日起一個月內，必須作出處理決定，并對決定承擔責任。勞資、會計機構或勞資、會計人員對處理結果有異議，必須報財政、勞動保障、審計機關，接到報告的機關應當負責處理。勞資、會計機構或勞資、會計機構或勞資、會計人員不向上級主管單位或財政、勞動保障、審計機關提出報告的，也負有責任。

4.企業必須接受勞動保障、財政、審計部門依照法律和國家有關規定進行的監督，如實提供企業工資內、外收入等有關情況，不得拒絕、隱匿、謊報。