一、退休返聘員工解雇合同書中有賠償金嗎？

用人單位解雇被重新聘用的離休員工時是不用付款賠償金的，由于被重新聘用的離休員工跟用人單位中間創建的是雇傭關系，勞務關系的用人方式實際上就非常靈便，雙方都可以無時無刻的停止雇傭關系，就算沒有就在托詞，企業也可以解雇這些被重新聘用的離休員工。

1、不用付款。離休被重新聘用的員工不會再是勞動法規定的員工的范疇，因此，不適合勞動合同法的要求;

2、離休被重新聘用的工作人員與用人單位中間是一種勞務公司雇工，并不是勞務關系。因此，辭退該員工是不是給與賠償、補償規范等問題是依據重新聘用協議書來確認的。假如重新聘用協議書沒有承諾，那麼企業就沒責任付款。

二、雇傭關系和勞務關系的區分有什么?

雇傭關系和勞務關系關鍵具有下列五方面的差別：

(一)行為主體不一樣。勞務關系的行為主體是明確的，即一方是用人單位，另一方必定是員工。而雇傭關系的行為主體是不確定性的。

(二)關聯不一樣。勞務關系2個行為主體中間不但具有財產關系即經濟關系，還普遍存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。雇傭關系2個行為主體中間只存有財產關系，換句話說是經濟關系，而不會有單位隸屬。

(三)工作行為主體的福利待遇不一樣。勞務關系中的員工除得到薪水酬勞外，也有商業保險、福利工資待遇等;而雇傭關系中的普通合伙人，一般只得到勞務報酬。

(四)適用的法律法規不一樣。勞務關系適用《勞動法》，而雇傭關系則適用《民法典》。

(五)合同書的法律規定方式不一樣。勞務關系用勞動合同書來確立，其法律規定方式是書面形式的。而雇傭關系可以是書面形式的，還可以是口頭上或其它方式。

三、勞務關系全自動停止的情況

工作合同無效的規定情況包含下列幾類:

1、勞動合同書到期

勞動合同書到期是工作合同無效的最關鍵方式，適用固定不動時間的勞動合同書和以實現一定工作目標為時間的勞動合同書。一旦承諾的時間期滿或工作目標進行，勞動合同書通常都當然停止。

2、員工逐漸依規享有養老保險工資待遇

因為撤出人力資源市場的員工的最低生活保障已經根據養老保險制度獲得確保，員工不會再具有勞動合同書實際意義上的法律主體，因而勞動合同書當然停止。只需員工依規享有了養老保險金工資待遇，勞動合同書即行停止。

3、員工身亡、被法院宣告死亡或是宣告失蹤

4、用人單位被依規宣告破產、被吊銷執照、勒令關掉、注銷

5、用人單位決策提早散伙

6、法律法規、行政規章規定的其它情況停止

事實上，員工跟用人單位中間創建的是受國家法律維護的勞務關系的情形下，企業如果有就在的緣故解雇被告方得話，也不是只需解雇便會造成賠償金。實際到被重新聘用的這種退休工人的身上，假如彼此簽署的以及其余的重新聘用協議書，被辭退的那時候要依據重新聘用協議書的承諾來解決。

必須留意的是，針對已經離休的工作人員，如果是用人單位在退休返聘期內被辭退的，法律法規上沒有要求企業必須繳納對應的賠償費。但如果，退休職工與企業簽署的聘任合同中對解雇承諾了賠償費的，則要依照彼此的承諾開展賠付。