一、公務員請假將被辭退可以嗎？

在《公務員法》中，并沒要求公務員請假多久會被辭退。可是，針對休假到期貸款逾期不歸的，一年中假如總計超出30天，則明文規定可能被辭退。

國家公務員有下述情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續2年被確認為稱職的;

(二)不稱職任職工作中，又不進行別的分配的;

(三)因所屬機關單位調節、撤消、合拼或是減少定編員額必須調節工作中，自己回絕科學安排的;

(四)不執行國家公務員責任，不遵循國家公務員組織紀律性，經教學仍無變化，不適宜再次在部門工作中，又不能給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門、休假到期無任何理由貸款逾期不歸持續超出十五天，或是一年內累積超出三十天的。

二、國家公務員不可解雇的標準有什么？

機關單位不可解雇國家公務員的四種情況：

(一)因公傷殘，被確定缺失或是部份缺失專業能力的;

(二)生病或是受傷，在規范的診療期間的;

(三)女士國家公務員在懷孕期間、產假、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章規定的別的不可解雇的情況。

依據要求，假如國家公務員在被辭退以后，那麼他就不會再具備國家公務員的真實身份。自然被辭退與被辭退，實際上都或是不一樣。一般說辭退國家公務員，實際上是給與了其懲罰。但如果解雇國家公務員得話，通常是由于其具備一些法律規定的情況，如不可以擔任各項工作，都不接納別的工作安排這些。

國家公務員被辭退后，享有的福利待遇是可以獲得解雇費，或是按照相關規定享有失業險。被辭退的國家公務員應在收到辭退通知的30日內，持相關有效證件到當地政府人力資源部特定的相關公司備案。創建了失業險規章制度的地域，可以享有失業險;在沒有創建失業險規章制度的地域，可以獲得解雇費。

現階段，解雇費的派發規范，由各省市、自治州、市轄區政府依據“小于我國公務員職務的最低工資標準，高過社會救濟”的標準明確。一般是依照基礎工資、工齡工資、職務工資、級別工資和保存補助的80%明確。有關解雇費的派發限期：被辭退的國家公務員工作期限不夠2年的，派發3個月的解雇費;工作年限滿三年的，派發4個月的解雇費;工作年限2年以上的，每提升一年公開增發1個月的解雇費，但最多不能超過24個月。國家公務員再次學生就業、參軍入伍、出國或移民國外、收容教養或判處的，停收解雇費。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的一切員工的利益的，針對事業單位而言，也不是列外的，可是解雇國家公務員是國家機構的一項支配權，這時也會影響國家公務員的合法權利的，因而，咋解雇國家公務員的情況下，務必嚴格執行規定的程序流程申請辦理。