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企業企業會計準則第9號修定對比圖
2021-05-13 15:05
具體內容：員工薪酬是企業為得到員工出示的服務項目或消除勞務關系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。為了更好地標準員工薪酬的確定、計量檢定和基本信息的公布，依據《企業企業會計準則——基本原則》，制訂《企業企業會計準則第9號——員工薪酬》，現對其開展修定，全新規則自2014年7月1日起實施。下列由我為您詳細介紹新老規律的不一樣。
| 《企業企業會計準則第9號——員工薪酬》修定對比圖表 | ||
| 修定前 (財務會計[2006]3號) |
修定后 (財務會計[2014]6號) |
較為 |
| 第一章 通則 | 第一章 通則 | |
| 第一條 為了更好地標準員工薪酬的確定、計量檢定和基本信息的公布，依據《企業企業會計準則——基本原則》，制訂本規則。 | 第一條 為了更好地標準員工薪酬的確定、計量檢定和基本信息的公布，依據《企業企業會計準則——基本原則》，制訂本規則。 | 同樣 |
| 第二條 員工薪酬，就是指企業為得到員工出示的服務項目而給與各種各樣方式的酬勞及其別的有關開支。員工薪酬包含： （一）員工工資、獎勵金、補貼和補助； （二）員工福利費； （三）醫保費、養老保險金、失業保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金； （四）公積金； （五）工會經費和員工教育投入； （六）非貸幣性福利； （七）因消除與員工的勞務關系給與的賠償； （八）別的與得到員工出示的服務項目有關的開支。 |
第二條 員工薪酬，就是指企業為得到員工出示的服務項目或消除勞務關系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。員工薪酬包含短期內薪酬、辭職后福利、解雇福利和別的長期性員工福利。企業出示給員工另一半、兒女、受贍養人、過世員工遺屬以及他收益人等的福利，也歸屬于員工薪酬。 短期內薪酬，就是指企業在員工出示相關服務的年報期內完畢后十二個月內必須所有給予付款的員工薪酬，因消除與員工的勞務關系給與的賠償以外。短期內薪酬實際包含：員工工資、獎勵金、補貼和補助，員工福利費，醫保費、工傷險費和生育保險費等社會保險金，公積金，工會經費和員工教育投入，短期內有薪出勤，短期內盈利共享方案，非貸幣性福利及其別的短期內薪酬。 有薪出勤，就是指企業付款薪水或出示賠償的員工出勤，包含年假、病事假、短期內殘廢、法定婚假、生育假、喪假、探親假等。盈利共享方案，就是指因員工出示服務項目而與員工達到的根據盈利或別的運營成效出示薪酬的協議書。 辭職后福利，就是指企業為得到員工出示的服務項目而在員工離休或與企業消除勞務關系后，出示的各種各樣方式的酬勞和福利，短期內薪酬和解雇福利以外。 解雇福利，就是指企業在員工勞動者合同到期以前消除與員工的勞務關系，或是為激勵員工同意接納裁掉而給與員工的賠償。 別的長期性員工福利，就是指除短期內薪酬、辭職后福利、解雇福利以外全部的員工薪酬，包含長期性有薪出勤、長期性殘廢福利、長期性盈利共享方案等。 第三條 本規則所稱員工，就是指與企業簽訂勞動合同書的全部工作人員，含全職的、做兼職和臨時性員工，也包含雖未與企業簽訂勞動合同書但由企業宣布任職的工作人員。 未與企業簽訂勞動合同書或未由其宣布任職，但向企業所出示服務項目與員工所出示服務項目相近的工作人員，也歸屬于員工的范圍，包含根據企業與勞務中介公司簽署用工協議而向企業出示服務項目的工作人員。 |
員工薪酬的范疇進一步拓寬到辭職后福利，針對給收益人的福利，也確立包含以內。更確立了全職的、做兼職與零工，派遣工包含以內。 |
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