具體內容：最新發布的《深圳經濟特區社會養老保險條例》實施辦法對深圳市社會養老保險繳納社保的范疇、反復繳納社保的解決、深圳市社會養老保險遷移的指數計算及其深圳市社會養老保險個人帳戶獲取等各個方面的關鍵點做出了進一步的要求。

　　《深圳經濟特區社會養老保險條例實施細則》今起執行，對申請辦理社會養老保險退休手續工作人員的養老服務工資待遇計發難題做出要求，確立養老服務工資待遇再次計發，就高不就低。深圳市社保局提示，因為再次計發約涉及到七萬多名繳納社保人，繳納社保人辦理流程時不必聚堆開展，能夠 隨時隨地回來申請辦理，需發放的一分也不會少。

　　養老保險金工資待遇

　　關鍵由個人養老金帳戶和綜合養老保險金構成，在其中綜合養老保險金的計發與本人繳費年限，繳費基數及其上一本年度市平均收入相掛勾。對許多本來在國營企業工作中的員工來講，早前推行企業養老服務，并不一定交納社會養老保險，而這一部分非經加入深圳市，其社會養老保險期限該如何計算，先前一直沒有明文規定。

　　依據新實施方案要求，在本地創建社會養老保險本人交費規章制度時，繳納社保人仍在國有制企業工作中的，其以前我國認可的連續工齡可視作繳費年限。但針對在創建社會發展社會養老保險規章制度前已自主離去國有制團體企業的工作人員，其早前工作年限不可以視作繳費年限。廣東對于戶口工作人員采用補交工作年限時間段的方法解決，在深圳市離休的這一部分工作人員能不能補交，怎樣補交的實施方案還不確定。深圳市社保局表明將由深圳市人力資源保障部門再行制訂。

　　視作繳費年限如何計算?

　　實施辦法要求，非加入工作人員的視作繳費年限指數值為0.4，按1991年全國各地員工平均收入除于當初深圳市員工平均收入測算得到。因為再次計發的社會養老保險工資待遇涉及到七萬多名繳納社保人，并且社會養老保險工資待遇就高不就低。