勞動合同法加班工資—怎樣界定：

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

1、國家實行員工每天上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

2、用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

3、用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

4、有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

勞動合同法加班工資—如何計算：

1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;法定節假日用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.測算加班費時，日工資按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內每天的加班費計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.92×300%

法定節假日加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%

【留意】如今(2008年)國家法定假日有11天。日工資按均值每月上班時間20.83天

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.83×300%

法定節假日加班費=加班費的測算數量÷20.83×200%

4.依據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節1天、新春佳節、五一勞動節和十一國慶各三天，總共10天，而法定節假日一般為星期六和周末，即一般 常說的休息日。由于國家法定假日和法定節假日的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過法定節假日的加班費。

勞動合同法加班工資—禮拜天加班費規定：

依據勞動合同法第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此禮拜天加班加點，加班費按200%測算。

勞動合同法加班工資—國家法定假日加班費規定：

付款法定休假日的加班費，是在付款一切正常薪水以外此外付款的。

《勞動法》要求：法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過一切正常上班時間的加班費。并且，這兒所說的“用人公司應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外付款的。

國家法定的國家法定假日包含：新春佳節初一到初三，元旦節一天，五一國際勞動節三天，十一國慶節三天，在這里10天里加班加點的員工應當享有日工資 日工資×3的國家法定假日漲薪。一般的日基數應是月薪水(包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等)，除于20.92天的合理計算天數出的金額。假如按一個人的月薪是一千元測算，具體計算的日工資應是47.8元，那樣國家法定假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元，再再加上一個47.8元便是該人勞動所得的一天加班加點薪酬。

勞動合同法加班費規定員工加班加點，用人公司務必付款給員工加班工資。夜里加班加點需付款給員工1.5倍加班工資，禮拜天加班加點需付款給員工二倍加班工資，法律規定節假日加班需付款給員工三倍加班工資。假如您對勞動合同法加班工資有沒有什么疑惑，能夠 到大家開展更深層次地掌握。