一、用人公司規(guī)定女工簽孕媽媽留職停薪合同書合理合法嗎

用人公司規(guī)定女工簽孕媽媽留職停薪合同書自身便是違反規(guī)定的，因此留職停薪合同書也是失效的。為了更好地降低和處理女工在勞動(dòng)者因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)女工身心健康，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

二、女工具有的福利

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除勞動(dòng)者或是聘任合同。

第六條，女工在懷孕期間不可以融入原勞動(dòng)者的，用人公司理應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的勞動(dòng)者。 對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可增加勞動(dòng)者時(shí)間或是分配晚班勞動(dòng)者，并理應(yīng)在勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。 孕期女工在勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入勞動(dòng)者時(shí)間。

第七條，女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠 請(qǐng)假半個(gè)月；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月；生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。 女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。 女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)股票基金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

第九條，對(duì)喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加勞動(dòng)者時(shí)間或是分配晚班勞動(dòng)者。 用人公司理應(yīng)在每日的勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工分配1小時(shí)哺乳時(shí)間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個(gè)寶寶每日提升1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條，女工比較多的用人公司理應(yīng)依據(jù)女工的必須，創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室等設(shè)備，妥善處理女工在生理健康、喂奶層面的艱難。

二、用人公司違規(guī)的懲罰

第十三條，用人公司違背本要求第六條第二款、第七條、第九條第一款要求的，由縣級(jí)以上市人民政府人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正，依照受損害女工每個(gè)人一千元之上5000元下列的規(guī)范測(cè)算，懲處處罰。 用人公司違背本要求附則第一條、第二條要求的，由縣級(jí)以上市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位勒令期限糾正，依照受損害女工每個(gè)人一千元之上5000元下列的規(guī)范測(cè)算，懲處處罰。用人公司違背本要求附則第三條、第四條要求的，由縣級(jí)以上市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位勒令期限整治，處五萬元之上三十萬元下列的處罰；情節(jié)惡劣的，勒令終止相關(guān)工作，或是報(bào)請(qǐng)相關(guān)市人民政府依照國務(wù)院規(guī)定的管理權(quán)限勒令關(guān)掉。

三、女工消費(fèi)者維權(quán)

第十四，條用人公司違背本要求，損害女工合法權(quán)利的，女工能夠 依規(guī)舉報(bào)、檢舉、投訴，依規(guī)向勞動(dòng)人事異議 協(xié)商仲裁委員會(huì)申請(qǐng)辦理 協(xié)商訴訟，對(duì)仲裁裁決不服氣的，依規(guī)向人民檢察院提到起訴。

第十五條，用人公司違背本要求，損害女工合法權(quán)利，導(dǎo)致女工危害的，依規(guī)給與賠付；用人公司以及立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

提示眾多女士在進(jìn)到用人公司工作中時(shí)一定要與用人公司簽署勞動(dòng)合同書，簽署勞動(dòng)合同書能證實(shí)你與該公司具備合理合法的勞務(wù)關(guān)系。那麼在該公司你才可以合理合法具有女士特殊時(shí)期福利。 當(dāng)女工孕期時(shí)，用人公司在合同書沒有消除的狀況下規(guī)定女工簽孕媽媽停薪任職協(xié)議書或是立即辭退女工，女工能夠 向勞動(dòng)局投訴或是向人民法院提到起訴，運(yùn)用法律制裁給自己消費(fèi)者維權(quán)。