留職停薪是經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個(gè)獨(dú)特物質(zhì)，關(guān)鍵發(fā)生在黨政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位上，從字面上實(shí)際意義上看，它為政府機(jī)關(guān)工作人員擺脫體系，找尋此外發(fā)展方向的人留有一條退路，即便 出海不成功也不會(huì)下崗。但如今，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位不會(huì)再申請(qǐng)辦理留職停薪。那麼機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪要求為什么撤銷(xiāo)？這必須大家關(guān)鍵從經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)剖析這個(gè)問(wèn)題。

一、留職停薪是獨(dú)特歷史時(shí)期的獨(dú)特物質(zhì)。

留職停薪，是“社會(huì)主義民主”之一，精確地說(shuō)，它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制銜接轉(zhuǎn)型發(fā)展的物質(zhì)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位宣布員工、政府機(jī)關(guān)工作員以?xún)?nèi)的一群人，手上端的是摔不碎的“金飯碗”；而當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制浪潮到來(lái)之時(shí)，在其中一些人離職出海了，或因?yàn)槠渌壒孰x開(kāi)原先的崗位。可因?yàn)檗D(zhuǎn)型發(fā)展沒(méi)有進(jìn)行，方案與銷(xiāo)售市場(chǎng)仍處在交匯處期，因此這些人的“金飯碗”還被保存著，方案與銷(xiāo)售市場(chǎng)兩邊益處都占著，盡管停了工資卻隨時(shí)隨地能夠 “成功”，再次端起“金飯碗”。

二、留職停薪要求撤銷(xiāo)是歷史時(shí)間必然趨勢(shì)。  

如今的狀況已大不一樣。如今各個(gè)領(lǐng)域的“金飯碗”已被擺脫，機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工推行的是同工同酬，政府機(jī)關(guān)用工也在逐漸實(shí)行聘任制，這兩項(xiàng)規(guī)章制度代表著，在其崗必獲其薪，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑；而沒(méi)有其崗，則不但要“停薪”，并且要“革職”，沒(méi)有空閑的職位虛位以待，供“留職停薪”的用處。事實(shí)上，“留職停薪”促使很多人雖沒(méi)有某一職位上工作中卻長(zhǎng)期性占著這一職位，占著人員構(gòu)成，有很大的“占著廁所不拉屎”之嫌，針對(duì)這些無(wú)崗可上的人顯而易見(jiàn)不合理。在就業(yè)問(wèn)題這般之大，職位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這般猛烈的現(xiàn)實(shí)狀況下，“留職停薪”理當(dāng)被喊停；在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已逐漸從方案銜接到銷(xiāo)售市場(chǎng)的今日，“留職停薪”理當(dāng)撤出歷史的舞臺(tái)。

三、留職停薪規(guī)章制度在一些當(dāng)?shù)卣豢蓜?dòng)搖。

事實(shí)上，三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)力規(guī)章制度，從一開(kāi)始就徹底按照市場(chǎng)方式運(yùn)行，壓根沒(méi)有“留職停薪”之說(shuō)。而在一些國(guó)有制企業(yè)，“留職停薪”規(guī)章制度現(xiàn)階段還保存著，尤其是一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位和統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)，“留職停薪”狀況仍然集中化。這與這種企業(yè)或單位的“金飯碗”沒(méi)完全擺脫（乃至有的迄今沒(méi)有擺脫“金飯碗”）擁有 立即關(guān)聯(lián)。

行政機(jī)關(guān)下崗企業(yè)的人為因素我國(guó)工作中，但即便如此，都不應(yīng)當(dāng)相對(duì)性于別的老百姓有一定的權(quán)利，工作的取得成功要依靠自己拼搏，不成功的不良影響還要自身?yè)?dān)負(fù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位留職停薪要求的撤銷(xiāo)不但是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)章制度發(fā)展的反映，也是國(guó)家政府持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)體系，提升 社會(huì)發(fā)展公平公正的成效。