我國繳稅除開為了更好地更強的服務人民和基本建設社會發展，而稅收有分許多，在其中就會有社會保障稅。如同在現實生活中，企業老總和員工都需要在薪水的付款上交繳稅，它是為了更好地更強的達到社會需求而交納的稅，不一樣地區有不一樣的征收率要求，因而要依據具體情況而定。下面為您詳細介紹社會保障稅的相關內容。

一、什么叫社會保障稅？

社會保障稅也稱“社保稅”，關鍵就是指以企業的工資支付額為課征目標，由員工和顧主各自交納，稅金關鍵用以各種各樣社會發展福利支出的一種目地稅。在征收率層面，一般推行比例稅率，顧主和員工各壓力50%。某些我國顧主和員工應用不一樣的征收率。社會保障稅現階段已變成歐美國家的關鍵稅收之一。但凡在繳稅國學生就業的顧主和員工，無論國藉和居所在哪，都需要在所在國擔負社保繳稅責任。

二、社會保障稅的征繳方式

因為社保稅關鍵經營者為顧主和員工，因此員工稅金大多數推行源泉扣繳法，即由員工所屬公司承擔繳納，顧主應繳的稅金由公司立即交納；而針對直營小區業主以及社會發展組員應繳的社保稅，則推行經營者自主申請交納的方式 。

三、社會保障稅的特性

社會保障稅做為一種獨特方式的企業所得稅，其財政收入專業用以社會發展福利、確保等開支，與一般稅對比，具備三個主要特點：

1、累退性

社會保障稅選用比例稅率，一般沒有扣除額和增值稅起征點，另外要求有課稅限制，都不考慮到繳稅家中人口數量的多少和別的特殊情況，而具備明顯的累退性；

2、有償性

社會保障稅一般由政府部門創立的專業慈善基金會管理方法，特定主要用途，專款專用，因此含有有償服務特性；

3、本質協調能力

社會保障稅的開支同一定階段的經濟環境密切有關，當經濟興旺時，失業人數降低，社保開支，尤其是下崗救助開支降低，有益于抑止社會總需求；相反，當經濟下滑時，失業人數升高，社保開支，尤其是下崗救助開支提升，有益于刺激性社會總需求，所以說社會保障稅以及社保規章制度具備本質協調能力特性，它與企業所得稅相互配合，能夠 具有對經濟發展的全自動平穩功效。

四、社會保障稅的課稅范疇

社會保障稅的課稅范疇一般 是參與該國社保，并存有勞務關系的顧主和員工在該國付款和獲得的薪水，薪酬及不會有勞務關系的直營小區業主的個人所得，顧主和員工的繳稅責任一般以地區學生就業為規范，即凡在繳稅國地區學生就業的顧主和員工，無論國藉和居所在哪，都務必在所在國擔負社保繳稅責任。而針對該國住戶為該國住戶顧主聘請但在國外工作獲得的薪水、薪酬，則除個別我國外一般不納入課稅范疇。

五、社會保障稅的征稅對象

與社會保障稅的課稅范疇相一致，其征稅對象主要是顧主付款的工資薪金所得額、員工獲得的工薪階層總收入額及直營小區業主的工作純收益額。在落實措施中，雖然世界各國社會保障稅的方式不一樣，征稅對象要求有一定的差別，但其基本上內容是同樣的。一是征稅對象不包括經營者工資薪金所得之外的其他收入。即不包括由顧主和雇員工資薪酬之外的項目投資個人所得、資本利得等個人所得新項目，但做為比例稅率的工資薪金所得既包含由顧主付款的現錢，還包含具備工資薪金所得特性的實物性以及他等價物的收益。二是應稅工資薪酬一般 要求最大額度，超出一部分不交納社保稅。三是一般不要求本人寬免額和扣除額。由于社保稅推行專稅專用型標準，籌資的保險基金將所有退還給經營者。

總體來說，社會保障稅是我國繳稅的一種，征繳的目標主要是企業和員工，其方法是根據企業工資支付中按占比交貨。社會保障稅說白了是政府部門繳稅用于確保社會發展的各種各樣福利，是對大家中國公民很有好處的，并且依法納稅是大家責任和義務。之上是文中對社會保障稅相關內容的詳細介紹，期待對您有協助。