依據國務院《關于2018年部分節假日安排的通知》，10月1日至10月7日放假了補休，共7天。在其中，10月1日至10月3日為法定休假日。依照前述要求，用人單位在這里三天分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己上一個月均值日工資或鐘頭薪水的三倍再行付款加班費；10月4日至7日為休息天放假了，假如用人單位在這里四天休息天分配員工加班加點又不可以布置調休的，應付款不低于二倍薪水的工資酬勞。

　　在預估加班費時，日工資按均值每月計薪天數21．75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。例如，在10月2日法定休假日加班加點，這一天的加班工資計算公式計算為（月薪÷21．75×300％）。北京從2018年9月1日起將月最低工資調節到2120元，按此規范測算，員工在元旦節當日加班加點，最少可獲加班工資292．41元。

　　依據《勞動合同法》要求，用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：一是分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水150％的工資酬勞；二是休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水200％的工資酬勞；三是法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水300％的工資酬勞。

　　依據有關要求，用人單位未與公會和員工商議，逼迫員工廷長運行時間的，應給與警示，行政強制執行，并可按每名員工每增加運行時間一小時處罰一百元以內的規范懲罰。除此之外，用人單位分配懷孕七個月以上的女工增加運行時間和從業晚班工作等個人行為也是不允許的。

　　必須表明的是，員工并不是在所有狀況下都能回絕加班加點。用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每天不超1鐘頭。除此之外，為確保群眾權益的必須，勞動法規定企業在一些特殊情況，如務必運用國家法定假日或公休假日的停工期內維修、維護保養機器設備等狀況，增加運行時間并不受有關限定。因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下，增加運行時間每日不能超過3鐘頭。

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