節假日日加班工資＝加班費的測算數量÷21.75×300％。法定假日3倍加班工資不包括當日薪水，是此外給與的賠償。依據勞動法規定，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　員工在合乎法定標準運行時間的規章制度施工時間之外增加運行時間及分配歇息日和法律規定請假節日工作中應付款的薪水，是依據日夜奮戰的是多少，以勞動合同書明確的正常的運行時間標準工資的一定倍率所支出的勞務報酬，即但凡分配員工在法律規定工作中日增加運行時間或分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應付款給職工不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭或日標準工資150％、200％的薪水；分配在法律規定請假節日工作中的，應此外付款給職工不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭或日標準工資300％的薪水。

　　依據《中華人民共和國勞動法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的月薪的加班工資。法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的月薪的加班工資。

　　以上便是我為各位回答的有關節假日日加班加點能獲取是多少加班工資問題的有關法律法規具體內容了，總的來說呢，我們可以認識到節假日日加班工資＝加班費的測算數量÷21.75×300％。法定假日3倍加班工資不包括當日薪水，是此外給與的賠償。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。