國家規(guī)定的加班費計算方式：

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　用人單位不付款加班工資的，員工可以依照法律規(guī)定申請辦理協(xié)商、訴訟、提出訴訟，還可以商議處理。

　　1、除4種規(guī)定情況，用人單位不能強制性員工加班加點工作中；

　　2、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

　　（1）生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決；

　　（2）生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修；

　　（3）務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)；

　　（4）為實現(xiàn)國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

　　3、按勞動法規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　《勞動法》第九十一條

　　用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補償金，并可以勒令付款賠償費：

　　（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

　　（二）拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的；

　　（三）小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　（四）解除勞動關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補償金的。

　　以上便是我為各位回答的有關(guān)加班工資的計算方式有什么，沒發(fā)加班工資怎樣消費者維權(quán)問題的有關(guān)法律法規(guī)具體內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認(rèn)識到平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。