一、公司不給薪水該怎么辦

依據《勞動合同法》第38條同榜47條的要求，企業未立即全額向員工付款勞務報酬的，員工能夠 消除勞動合同書并規定企業依照法律法規向其付款終止合同的經濟補償。此外，依據上原文中有關企業法律依據的論述，員工還可在企業亂扣或是無端托欠員工薪水時規定企業加發等同于其薪水酬勞25%的經濟補償。綜合性起來講，員工能夠 根據下列方法來認為和維護保養自身的支配權：

(1)員工能夠 向有地域管轄的監察委員會就以上事宜申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從員工了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出訴訟申請辦理。

理應留意的是，依據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，假如相關追償勞務報酬的異議額度沒有超出本地月最低工資標準規范十二個月額度，那麼仲裁裁決僅對企業具備終結法律效力，員工對仲裁裁決不服氣的，仍能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴;假如相關追償勞務報酬的異議額度超出了本地月最低工資標準規范十二個月額度，那麼仲裁裁決對員工和企業也不具備終結法律效力，任何一方對仲裁裁決不服氣的，均能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。

(2)在企業托欠或是未全額付款勞務報酬的狀況下，員工除能夠 向監察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠根據勞動法的要求向本地有地域管轄的農村基層人民檢察院申請支付令。人民檢察院理應在5日內通告員工是不是審理，審理以后，經核查申請辦理合乎法律法規規定的，人民檢察院將在審理之日起15內向型企業傳出支付令，申請辦理不創立的，判決給予駁回申訴。假如企業在接到支付令15日內明確提出書面形式質疑并被人民法院適用造成人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。

依據最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有企業的工資欠條，就可以立即向人民檢察院提起訴訟，無需在此之前先去申請辦理勞動仲裁。假如企業在接到支付令以后超出15日既不提出質疑都不執行支付令的，員工能夠 向人民法院申請辦理申請強制執行。

二、公司不發工資的法律依據

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條要求，企業亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

《勞動合同法》第85條要求，企業違背工資支付責任，包含未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬，以小于本地最低工資標準規范付款員工的薪水或分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令企業按應付額度的50%-100%的規范向員工加付賠償費。

依據上述要求，假如企業違背了工資支付責任，除開要付款或補充勞務報酬以外，也有很有可能擔負對員工刑事附帶民事義務，由此可見企業的違反規定成本費是較為高的。

實際上公司不給薪水并不恐怖，恐怖的是員工們不清楚這時應當該怎么辦，那樣就只有讓自身的權益遭受危害。自然，即便 要采取一定的有效措施解決，還要在法律法規的范疇內開展，而不可以有違紀行為，要不然薪水沒有追討回家，自身很有可能還會繼續有牢獄之災。