加班費(fèi)基數(shù)，便是按是多少的薪資來(lái)測(cè)算加班工資。

　　加班費(fèi)的數(shù)量依照下面的方法明確，但不能小于當(dāng)?shù)卣蟮淖畹凸べY。

　　（1）勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾實(shí)行。

　　（2）勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有承諾的，依照集體合同的承諾實(shí)行。

　　（3）勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的７０％明確。

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國(guó)定假日是300％。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月基數(shù)÷21.75天×300％×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)＝月基數(shù)÷21.75天×200％×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　員工討要加班工資，可以先與企業(yè)商議，協(xié)商不了的，申請(qǐng)仲裁，不服氣勞動(dòng)仲裁的可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

　　第一、可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

　　第二、可以到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商：（一）公司勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)；（二）依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)；（三）在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開(kāi)設(shè)的具備勞務(wù)糾紛協(xié)商功能的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)階段這方面的申報(bào)數(shù)量較少。

　　第三、員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令。

　　第四、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到人民法院起訴，這也是關(guān)鍵方式，通過(guò)率較高。

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅(jiān)信各位看過(guò)以上的詳細(xì)介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，加班工資是依據(jù)基數(shù)和加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)判定的，可是現(xiàn)實(shí)中常常會(huì)各有不同，必須聯(lián)系實(shí)際狀況測(cè)算。以上便是我歸整的相關(guān)加班費(fèi)基數(shù)代表什么意思，如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。