《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　加班申請通常必須填好《加班申請表》關鍵包括具體內容如下所示：

　　1、申請者、工號、申請辦理日期、隸屬單位；

　　2、申請辦理加班加點的時間范圍（開始時間和完畢時長），精準到鐘頭min；

　　3、申請辦理加班加點的有效緣故（關鍵具體內容，必須詳解加班加點具體內容） 加班加點一共鐘頭總數；

　　4、隸屬領導干部和部門負責人審核；

　　5、交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門人事主管準許。

　　加班加點的常見問題：

　　1、合理的加班加點務必有書面形式的、得到事先準許的加班申請單，有相應的電子器件考勤管理刷信用卡紀錄，不然視作失效。

　　2、各單位負責人對加班加點或補休承擔嚴苛核查權，發有徇私舞弊個人行為，有關工作人員承擔法律責任，負責人領導干部加劇懲罰。

　　根據國家法律方式處理。

　　依照勞動合同法第44條要求，在規范工作中日內分配加班加點的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配加班加點又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業拒不付款加班工資的，可以向工作監管部門投訴。

　　企業欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業終止勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且可以規定企業付款經濟補償。

　　員工可以依照法律規定向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

　　以上便是我為我們梳理詳細介紹的有關"員工加班費怎么算才合理合法"等有關法律法規。如果是法律規定請假日分配員工工作中得話，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您給予協助。