單位不給工資條糾紛　單位不給工資條糾紛工資條千萬別小看單位不給就是侵權工資條在有些人眼中，也就是一個不起眼的小條，拿到后看看隨手就扔了。可是你知道么，一旦發生勞動糾紛，它可能是最有力的證據，記者在這里特別提示：工資條千萬別小看 企業不給就是侵權！近日，詢問“企業該不該向員工提供工資條”這一問題的讀者比較多，這可能與最近一段時間欠薪問題屢屢發生、很多人因為沒有工資條在勞動爭議官司中敗訴的情況有關。因為工資條一直是勞動爭議官司中不可或缺的證據。工資條是勞動仲裁的證據之一某外企推銷員小林，工資一向是通過銀行發放的，根本沒有工資條。需要用錢了就到銀行取，從不做記錄。有時發了工資發獎金，發了獎金再發提成，最終每月的總收入是多少，他自己也是一筆糊涂賬，反正是單身沒人管，日子過得也挺美。問題是最近他要辭職，單位不同意并且一直拖著，這段時間小林一直在工作，直到兩個月后單位同意他辭職，可是這兩個月的工資和提成卻一分不給。小林很是氣憤，申請了仲裁，但是仲裁庭要求提供合同、工資條時，小林卻拿不出來，為此官司拖了很長時間。市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。因此，企業不提供給職工工資條是一種侵權行為。拿到工資單要“四看”勞動法專家提醒大家拿到工資條時，應該注意四個問題：看總額 工資一定要足額發放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定企業只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至于其他項目則非特殊情況下不能扣除。看“四險一金” 養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，這五項是否已經從公司中扣除，是否已經進到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區的社保局查詢。看個稅 每個城市的征稅起點不同，北京的是1200元。看時間 是否是按勞動合同規定的時間發放，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發一天工資，幾年以后實際上就等于少發了一個月的工資。單位不給工資條糾紛　單位不給工資條糾紛