民工已經超出法定退休年齡參與作業的，是否有加班工資，要根據簽署的勞務協議而定，要是沒有承諾的，彼此可以填補承諾。

　　《中華人民共和國民法典》

　　第五百一十條 【合同書并沒有承諾或是承諾未知的防范措施】合同生效后，被告方就品質、工程款或是酬勞、執行地址等具體內容并沒有承諾或是承諾不清晰的，可以協議書填補;不可以達到合同補充協議的，依照協議有關條文或是買賣習慣性明確。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

　　第七條 用人單位與其說招收的已經依規享有養老金工資待遇或領到退休養老金的工作人員產生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應按雇傭關系解決。

　　雇傭關系并不是勞務關系，勞務公司工作人員能否具有加班費，需看勞務公司員工和用人企業的承諾。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《中華人民共和國民法典》

　　第四百七十條 【合同書具體條文與示范性文字】合同書的具體內容由被告方承諾，一般包含以下條文：

　　(一)被告方的名字或名字和居所;

　　(二)標底;

　　(三)總數;

　　(四)品質;

　　(五)工程款或是酬勞;

　　(六)執行限期、地址和方法;

　　(七)合同違約責任;

　　(八)處理異議的方式。

　　被告方可以參考各種合同書的示范性文字簽訂合同書。

　　并沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監察單位舉報，自然員工還可以挑選訴訟，勞務糾紛由工作履行地或用人單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人單位所在城市的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

　　但要留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力因素或有其它書面通知，仲裁時效中斷。

　　從全新的法律條文看來，最高法為催促用人單位規范管理，正確引導員工恰當履行支配權，最高法院日前頒布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任，但員工有直接證據證實用人單位把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據，用人單位不保證的，由用人單位擔負不良不良影響。

　　以上便是我為我們梳理的有關民工已過法定退休年齡有加班工資嗎的相關內容，期待對您有些協助。根據以上剖析了解，根據《民法典》的要求，已經做到法定退休年齡的民工，假如產生加班加點情況的，是否有加班工資需看勞務公司合同約定，如果有承諾的要付款，要是沒有承諾的，由彼此商議明確。大伙兒假如再有別的法律問題，熱烈歡迎上資詢服務平臺，在線律師咨詢會為我們開展專門的解釋。