一、無端解雇員工面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇哪些義務?

無端解雇員工是要付款賠償費的。員工過失解雇不必賠付，如果是員工比較嚴重違背企業的管理制度，而且企業有書面形式的證人證言證實，則企業是不用付款其經濟補償的。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;在當今的社會發展，莫名其妙員工沒有錯誤的情形下就解除勞動關系，是屬于新聞報道企業層面普遍存在著顯著的過失，必須繳納經濟補償換句話說是經濟賠償金。

二、將員工過失性解雇要留意什么事宜?

1、應該有管理制度做為根據。用人單位因員工比較嚴重違反勞動紀律或管理制度而解除勞動關系關聯的，務必要有明晰的、合理合法的管理制度存有。其所說“確立的”，規定是：用人單位在員工指南或是管理制度中對明顯的違法亂紀的情況一定要做確立界定并做實際例舉，這類界定及例舉與此同時還需要合乎相關法律法規要求、合乎無知者無畏。

2、管理制度制訂結束后，使得其產生法律認可，還務必依照法律法規的流程讓員工參加探討、與公會或是員工意味著商議、向員工公示公告等。

3、應該有證實員工比較嚴重的違法亂紀的直接證據。并不是說企業說員工有明顯的違法行為，就可以評定員工有該個人行為，反而是要取出進一步的證人證言證實該項。

在當今的社會發展，莫名其妙員工沒有錯誤的情形下就解除勞動關系，是屬于新聞報道企業層面普遍存在著顯著的過失，必須繳納經濟補償換句話說是經濟賠償金，在這類情況下得話，必須提示我們留意的便是經濟發展賠付理應是補償金的二倍，這也是屬于十分清晰的一種測算的方法。